РОЗДІЛ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ, ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА СТИПЕНДІЙ. Основні терміни і поняття: організація обліку особового складу працівника; організація обліку виробітку працівників; організація табельного обліку; організація обліку нарахування та виплати заробітної плати; організація обліку стипендій. 7.1. Основні завдання обліку праці заробітної плати і стипендій. Праця, заробітна плата, стипендії та розрахунки з їх приводу з робітниками, службовцями та стипендіатами є одним з найважливіших об’єктів обліку бюджетних установ. На користь цього свідчить і питома вага коду економічної класифікації видатків 1110 “Оплата праіі праіівників бюджетних установ” в загальній структурі видатків установ і організацій – від 60 до 80 відсотків. Вочевидь, організація обліку за зазначеним напрямком є важливим завданнчм щодо кожної бюджетної установи і організації. Організація обліку праці, заробітної плати та стипендій повинна забезпечити: точність, достовірність надходження інформації щодо працівників; безперервність інформаційних потоків між структурними підрозділами і бухгалтерією установи щодо праці; своєчасність обробки первинних документів з обліку праці і виробітку; повноту облікової реєстрації; своєчасність нарахувань і виплат заробітної плати та стипендій. Перераховані завдання вирішуються в розрізі таких складових організації обліку: організації обліку особового складу працівників; організація обліку виробітку; організація обліку нарахування заробітної плати; організація обліку стипендії Нормативна база, що регулює організацію та методику обліку заробітної плати складається зі значного переліку, що пояснюється галузевими особливостями так до нього відносять: Конституція України від 28.06.1996 № 254 к/96-ВР; Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 Закон України Про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР (108/95-вр); Закон України Про охорону праці від 14.10.1992 № 2694-ХП; Закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності від 23.09.1999 № 1105-ХІУ ; Закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок бензробіття від 02.03.2000 № 1533-Ш ; Закон України Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування від 11.01.2001 № 2213-Ш ); Закон України Про загальнообов”язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням від 18.01.2001 № 2240-Ш . Постанова правління Фонду соц.страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання в Україні. Про затвердження Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуваннчм від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності від 01.11.2001 № 43 . Постанова Правління Фонду соцстрахування від нещасних випадків. Про затвердження Порядку виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності від 01.11.2001 № 44 Лист Мінпраці і соціальної політики України Щодо обчислдення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від 15.11.2001 № 20-442 Лист Мінпраці і соціальної політики України Щодо розрахунку страхових виплат від 07.12.2001 № 20-502 . Постанова Кабінет Міністрів № 74 від 31.01.2001 Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук зі змінами і доповненнями. Постанова КМ № 1730 від 24.12.2001 “Про затвердження посадових окладів послів України та постійних представників України при міжнародних організаціях. Постанова КМ № 1708 від 19.12.2001 Про умови оплати праці працівників апарату президії галузевих академій наук. Постанова КМ № 1539 від...